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Empresas Mexicanas Manifiestan Rechazo a Reforma de Jornada Laboral

Empresarios advierten que es fundamental contar con apoyo gubernamental ante la posible reducción de la jornada laboral a 40 horas. Solicitan medidas como la disminución de impuestos y deducción de nómina.
junio 10, 2025
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Empresas Mexicanas Manifiestan Rechazo a Reforma de Jornada Laboral

Un 67% de las empresas mexicanas han expresado su oposición a la reciente propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, según reveló la Encuesta Jornada Laboral en México 2025 llevada a cabo por la Concanaco Servytur y Canacintra. El 71.4% de los encuestados anticipa un aumento significativo en sus costos laborales como consecuencia de esta reforma.

La encuesta, que contó con la participación de 1200 empresarios, también destacó que un 66.7% de estos líderes empresariales ven crucial una disminución en la carga fiscal y la deducción de los gastos de nómina para afrontar los potenciales incrementos en costos derivados de la reducción de horas de trabajo. Estos organismos, que representan el 70% del empleo formal en el país, sugieren una implementación gradual de la reforma hasta 2030. Plantean, además, incentivos hacia la formalidad y la creación de un observatorio para supervisar la transición laboral.

En declaraciones conjuntas, Esperanza Ortega Azar, presidenta de la Canacintra, y Octavio De la Torre, presidente de la Concanaco Servytur, enfatizaron la necesidad de un enfoque basado en las condiciones reales del sector productivo. De la Torre afirmó que cualquier cambio debe estar fundamentado en la evidencia y respetar el marco legal, advirtiendo que la medida tendría efectos desiguales según el sector y el tamaño de las empresas.

Ada Irma Cruz, al frente de la Cámara Nacional de Comercio en Pequeño de Ciudad de México, advirtió sobre el riesgo de cierre de 22,732 unidades económicas en la capital si se aprueba la reforma. El sondeo mostró que la mayoría de los negocios en México son pequeñas y medianas empresas, de las cuales el 42.5% tiene menos de 10 empleados.

Esperanza Ortega agregó que no se puede obligar a las micro, pequeñas y medianas empresas a enfrentar las mismas condiciones que las grandes empresas, destacando la diversidad del tejido empresarial del país. Esta diversidad llama a una aplicación diferenciada de la reforma propuesta.

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